民进宜兴市委

民进宜兴市委历来重视基层支部建设，下面简要汇报一下我们在基层支部建设中的几点做法。

一、创新制度建设，规范基层支部活动正常有序开展。

1、基层支部主任工作汇报制度。自2001年民进宜兴市委换届以后，就建立了这一制度，每年两次，各支部主任在总结工作的基础上，汇报交流各自工作及今后工作计划，内容涉及到支部工作计划的制定和落实，参政议政工作、调研计划、提案、调研报告的落实，社会服务活动的开展及会员本职工作情况。这一制度极大提高了各支部活动积极性和责任感，促进各支部开展丰富多彩的活动。在先后成立的8个支部中，有2个支部受到民进江苏省委表彰，有3个支部被评为民进无锡市委先进支部。我们的支部主任还多次在统战部组织的培训班、学习班上作经验介绍。

2、学习培训制度。多年来，我们不仅组织会员参加上级和统战部组织的各项学习、培训活动，而且在每年暑假组织各种类型的培训学习活动，以不断提高全体会员的思想政治素质和参政党意识，为做好参政议政工作奠定了良好的政治思想基础。

3、定期活动制度。我们要求各支部在年初制订好全年活动计划，按计划组织好丰富多彩的支部活动，并做好半年度、全年工作总结，记录好活动台帐，年底上交市委备案。文化综合支部11个会员分布在8个单位，他们把每个月支部活动安排到各会员单位，既保证支部活动的正常开展，又加强了支部与会员单位党组织的联系。第六支部把每月5日作为支部活动日，规范了支部活动的正常开展。其他各支部也都坚持每个月的例会活动制度。支部活动形式多样，有学习、调研、考察、参观等。

4、议政调研制度。一是年初把议政调研任务落实到各基层支部，年中听取调研情况，年末提交议政调研报告。二是从各基层支部选拔一批会员，组成议政调研工作委员会，定期开展活动，研究讨论调研课题，指导各支部开展参政议政调研活动，承担市委重大调研课题的实施，讨论、研究、修改各支部调研报告、提案，确保参政议政质量。三是组织各支部人大代表、政协委员开展活动，向他们提要求下任务，督促他们履行好参政议政、民主监督的职责。四是加强与政府及有关部门的对口联系活动。

二、建立激励机制，促进基层支部搞好参政议政工作。

一是评先评优机制。我们把参政议政工作的好坏，作为评选优秀会员、先进支部的主要衡量标准。我们评选的各级先进支部，不仅支部活动要正常开展，更要有参政议政成果。各支部都把参政议政工作作为支部活动的主要内容。

二是奖励机制。我们把集体提案权放到支部，以支部为单位向政协大会提建议、写提案。获优秀提案者民进市委将再次奖励，执笔者为主要获奖者。这样，不担任人大代表、政协委员的会员也能直接参政议政。

三是推荐机制。（1）把参政议政能力强，在政治上有敏感性、洞察力的会员推荐为各级人大代表、政协委员的候选人，激励广大年轻会员、新会员在做好本职工作的同时，积极参与各项参政议政活动。（2）把参政议政意识强、工作能力强的会员同志及时向所在单位推荐。

三、加强联系与指导，提高基层支部的凝聚力和活动质量。

一是加强领导班子与基层支部的联系。在支部建立时，我们就把各领导班子成员分散到各支部，让他们随时领导、联系各支部工作。同时，支部间经常组织联谊活动，新、老支部主任互相学习，不同界别的支部通过联谊活动，互相学习、互相提高，丰富了支部生活，提高了组织生活质量。

二是加强民进市委与基层支部所在单位党组织的联系与沟通。我们利用参加各支部活动的机会，走访会员单位党组织负责人，沟通情况，达成共识，以促进基层支部健康发展。

三是加强机关干部与基层支部的联系。机关专职干部坚持参加各支部的活动，及时传达上级组织、统战部和市委的各种重要会议精神，为各支部推荐学习材料，并及时向市委反馈支部的工作和会员的情况。

四、注重会员素质，把组织发展与基层支部建设结合起来。

基层支部整体作用的发挥，会员素质是关键。严把会员“入口关”是搞好基层组织建设的重要之举。在组织发展过程中，我们重点做到五个结合：一是政治素质与业务能力的结合，二是学历、职称与能力水平的结合，三是本职工作和党派工作的结合，四是突出重点和兼顾一般的结合，五是发展数量与年龄结构的结合。在确保质量的前提下，严格按照“老、中、青”三结合的原则，优先发展中年会员，重点培养青年会员。通过几年的努力，已逐步形成结构合理、层次分明的领导班子和会员队伍。近几年发展的会员中，已有10名同志担任了支部的正、副主任，大大加强了基层支部建设。      

五、争取中共支持，提高基层支部参政党意识和合作共事能力。（略）

我们在基层支部建设中，虽然取得了一些成绩，但与日益发展的形势及上级的要求，与兄弟市、县民进组织相比，还有一定的距离。我们将继续努力，在原有基础上进一步加强基层支部建设，为地方经济建设、社会事业进步作出应有的贡献。